中國香港新加坡EP如何申請綠卡 貼心服務 越豹實業供應

如何判斷EP申請成功率？關鍵影響因素解析

新加坡EP審批并非“全憑運氣”，而是可以通過一些關鍵因素來預判成功率。越豹實業有限公司會根據這些因素為您調整申請策略，提高獲批概率。個人資質權重占60%，其中薪資是重要的影響因素，達到行業第75百分位（如科技行業7000新元）的申請人，成功率比只達基準線（5600新元）的申請人高50%。學歷和經驗的組合也至關重要，“名校碩士+5年經驗”組合的獲批率（90%）遠高于“普通本科+1年經驗”（60%）。我們會對您的個人資質進行多方面評估，為您提供提升資質的建議。雇主資質權重占30%，公司規模是重要的考量因素，成立5年以上、員工≥50人的企業，其擔保的EP獲批率比初創公司高30%。此外，屬于新加坡“重點扶持行業”（如生物醫藥、金融科技）的企業，申請更受青睞。我們會了解雇主的相關情況，為雇主提供優化建議，以提高申請成功率。材料完整性權重占10%，零補件的申請通過率（85%）比補件1次以上的（50%）高出35%。我們會協助您準備完整、規范的申請材料，確保材料無遺漏、無瑕疵。 新加坡 EP 的拒簽理由可能包括薪資不足、學歷不符、職位不匹配等。中國香港新加坡EP如何申請綠卡

幫助企業優化用工策略，合理配置EP與本地員工比例

新加坡推行“本地人優先”的用工政策，企業需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實業有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業在合規的前提下，優化用工策略，實現高效運營。比例測算是方案的基礎。我們會根據行業基準，如科技行業EP員工可占30%，制造業不超過20%，再結合企業規模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業制定合規的比例。若EP員工比例超限，我們會對接新加坡本地招聘平臺（如JobsBank），協助企業發布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設計也是優化用工策略的重要環節。將部分崗位調整為“本地可勝任”，如**、初級銷售等，保留關鍵崗位（如研發、國際業務）申請EP，這樣既符合政策要求，又能控制用工成本，提高企業的運營效率。 中國香港新加坡EP如何申請綠卡新加坡 EP 申請的處理時間可能因申請量、材料完整性等因素有所延長。

EP轉換方案，幫助持有其他工作準證者成功獲EP

對于持有SP（SPass）或WP（工作準證）的人士來說，通過“準證轉換”升級為EP是提升自身權益和職業發展的重要途徑。越豹實業有限公司擁有豐富的轉換經驗，能為您提供專業的轉換策略，助您順利實現準證升級。轉換條件方面，首先需要滿足EP的薪資要求（5600新元）和學歷要求（本科及以上），這是基本前提。同時，您當前持有的準證不能有任何不良記錄，如無違規工作、無逾期滯留等情況，良好的在新記錄是成功轉換的重要保障。在材料準備上，相較于初次申請EP，轉換申請需要多提供“過往準證復印件”和“在新工作證明（由現任雇主出具）”。這些材料能充分證明您在新加坡的工作記錄良好，具備穩定的工作狀態和良好的職業素養。我們會指導您如何讓現任雇主出具內容詳實的工作證明，突出您的工作表現和對公司的貢獻。時機選擇也非常關鍵，建議在當前準證到期前列個月申請轉換，這樣可以有效避免出現“準證空檔期”，確保工作的連續性。我們曾有一位客戶從SP轉換為EP，通過我們的精確規劃和及時申請，實現了準證的無縫銜接，絲毫沒有影響正常工作。

EP續簽材料準備及審批注意事項，避免斷檔風險

新加坡EP續簽的“**門檻”比初次申請更高，稍有不慎就可能出現斷檔風險。越豹實業有限公司為您梳理了續簽材料準備及審批的注意事項，確保續簽順利進行。薪資增長要求是續簽的重要考量因素。續簽時薪資需不低于當前基準線（如2025年續簽需≥5600新元），且建議比初次申請時增長10%，例如從5600新元升至6160新元，這能證明您的“職業發展良好”，為企業創造的價值在不斷提升。職位進階證明也不可或缺。若職位有晉升，如從“工程師”到“高級工程師”，需提供“新崗位職責說明+晉升通知”，體現您對公司的貢獻在提升，職責范圍在擴大。公司持續運營證明對于中小企業雇主尤為重要。需補充“近6個月**流水+新型業務合同”，證明公司經營狀況良好，未出現倒閉風險。我們曾有客戶因“公司流水不足”被拒，在補充“新簽合同”后成功續簽。 新加坡 EP 允許持有者在新加坡開設**賬戶等。

1.2025年新加坡EP申請新型政策解讀，助您輕松入境

2025年，新加坡就業準證（EP）的申請門檻迎來新一輪升級，這對計劃赴新發展的專業人才而言，既是挑戰也是篩選良好機會的契機。此次政策調整中，低至月薪標準從原本的5000新元上調至5600新元，而競爭尤為激烈的金融行業，因對人才的需求旺盛，門檻進一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強的經濟貢獻能力。申請人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學歷，且工作經驗需與申請職位高度匹配。例如，申請“高級軟件工程師”一職，至少需要3年相關開發經驗，熟悉主流編程語言和開發框架；“財務經理”則需持有CPA等專業資質，并有豐富的財務管理經驗。值得注意的是，年齡因素在薪資要求中占據重要地位：40歲以上申請者月薪需達到7000新元以上，45歲以上則需8000新元，這一規定充分體現了新加坡對于“高附加值人才”的渴求，希望引入的人才能夠在較長時間內為當地經濟發展注入活力。 新加坡 EP 續簽時，薪資需不低于當前申請門檻，否則可能拒簽。中國香港新加坡EP如何申請綠卡

新加坡 EP 允許持有者的父母申請長期探訪準證，需滿足相關條件。中國香港新加坡EP如何申請綠卡

專業培訓助力申請人提升職業技能，符合EP薪資及能力要求

有些申請人可能因為“技能不足”而導致EP申請的競爭力較弱，難以滿足EP的薪資及能力要求。針對這一情況，越豹實業有限公司推出“技能提升計劃”，通過專業培訓幫助申請人提升職業技能，增強申請競爭力。證書培訓推薦是我們技能提升計劃的重要內容。我們對接了新加坡本地多家培訓機構，為申請人提供“云計算（AWS/Azure）、金融分析（CFA）、項目管理（PMP）”等熱門證書的培訓課程。這些證書在新加坡具有較高的認可度，能夠有效提升申請人在COMPASS評分中的表現，增加EP申請的成功率。我們會根據申請人的目標崗位和行業需求，推薦適合的證書培訓課程。技能評估與提升服務能夠幫助申請人精細彌補技能短板。我們會根據目標崗位的要求，如“數據分析師需會Python、SQL”等，為申請人進行技能評估，找出其不足之處，然后推薦相應的在線課程（如Coursera專項課程），幫助申請人系統學習和提升相關技能。同時，我們還會為申請人出具“技能提升證明”，作為其技能提升的有力佐證。 中國香港新加坡EP如何申請綠卡